Существуют ли гарантии для беременных работниц и женщин, имеющих детей?

24-12-2015 | Пресс-служба ООО Юридическая фирма "ЮРЛИГА"

Статья подготовлена ведущим юристом Юридической фирмы «ЮРЛИГА» Кристиной Валерьевной Манузиной.

Каждая женщина рано или поздно задумывается о том, не пора ли обзавестись потомством. Поэтому необходимо знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации для данной категории граждан. Речь пойдет как о трудовых гарантиях, так и о социальных (в части выплаты различных пособий).

Согласно статье 38 Конституции РФ, материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Это означает, что государство в лице своих государственных органов обязано уделять особое внимание, предоставлять необходимую медицинскую и иную помощь, в том числе, и женщинам, желающим родить ребенка.

Обратимся к трудовому законодательству РФ. В статье 64 Трудового кодекса РФ законодателем устанавливается запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Хотя на практике эта гарантия практически не реализуется. Далее в статье 70 того же закона речь идет об испытании при приеме на работу: оно не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Более того, не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 125 ТК РФ).

Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Все гарантии можно условно разделить на несколько групп: это предоставление различных отпусков, выплата компенсаций и пособий, снижение норм выработки и т.д.

Если рассматривать период непосредственно перед рождением ребенка и до достижения им трех лет, то можно выделить 2 вида отпусков:

- отпуск по беременности и родам.

- отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во втором случае опять-таки по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Важно помнить, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Теперь обозначим, какие виды пособий подлежат выплате при нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Детальное регулирование данного вопроса можно найти в Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Закон устанавливает закрытый перечень видов государственных пособий:

1. пособие по беременности и родам;

2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3. единовременное пособие при рождении ребенка;

4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

5. ежемесячное пособие на ребенка;

6. единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

7. единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

8. ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Закон также устанавливает категории граждан, которые имеют право на получение того или иного вида пособия, кроме того, имеет значение и количество родившихся детей (как единовременно, так и через определенное время). Следовательно, важно понимать, на что можно рассчитывать, исходя из конкретной ситуации.

Обозначим размеры перечисленных пособий, они также устанавливаются законом. Возьмем для примера размер пособия, начисленного работнику, работающему по трудовому договору и имеющему официальную заработную плату (то есть при отчислении работодателем страховых взносов в фонд социального страхования).

Пособие по беременности и родам (за период 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов)- в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)- 300 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка- 8 000 рублей (сумма подлежит индексации, на 2015 г. сумма составляет 16 672, 47 коп.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (начисляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет) - 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие на ребенка- размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Например, в Свердловской области ежемесячное пособие на ребенка в 2015 г. составляет:

-Ежемесячное пособие на ребенка – 501 руб.

-Ежемесячное пособие на ребенка одинокой матери – 1001 руб.

-Ежемесячное пособие на каждого ребенка многодетным семьям – 2003руб.

-Ежемесячное пособие на детей разыскиваемого родителя – 751 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву- 14 000 рублей.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву- 6 000 рублей.

Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Средний заработок рассчитывается за 2 последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер же дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку – 100%.

Также важно обратить внимание на сроки реализации права на получение указанных выше пособий. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

В данной статье автором сделана попытка в общем виде раскрыть вопрос о гарантиях, предоставляемых в связи с материнством: это и отпуска, и различные виды пособий. Как видим, нормативных актов в этой области довольно много, начиная с федеральных законов РФ и заканчивая постановлениями Правительства РФ. Важным аспектом в данном случае является факт трудоустройства, а также отчисление вашим работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если вы нигде не трудоустроены или получаете заработную плату в размере, не более, чем МРОТ, то пособия будут исчисляться именно из этой величины- минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день составляет около 6 000 рублей.

Думается, что данная статья будет полезна очень многим в силу ее актуальности. Дополнительную информацию можно почерпнуть из указанных в статье нормативных актов, кроме того, существует множество различных калькуляторов для расчета пособий. Если же у Вас возникла реальная необходимость рассчитать пособие по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, а сделать это самому не получается, советуем обратиться в нашу юридическую фирму за консультацией. Будем рады оказать Вам квалифицированную правовую помощь.